Antônio Fernando Ribeiro Pereira compreende que, em empresas de tecnologia voltadas ao setor público, o sucesso de novos colaboradores depende de muito mais do que treinamentos básicos. Ele acredita que um processo de onboarding inteligente é essencial para integrar talentos, alinhar expectativas e acelerar a produtividade em ambientes onde a inovação precisa caminhar lado a lado com responsabilidade social e eficiência.
Por que o onboarding é tão importante no setor público digital
Organizações que desenvolvem soluções para governos enfrentam particularidades desafiadoras: legislações específicas, processos complexos e a necessidade de entregar resultados que impactam diretamente a vida do cidadão. Nesse contexto, um onboarding bem estruturado garante que novos profissionais entendam rapidamente não só suas funções, mas também o propósito maior da empresa.
Foi assim que Antônio Fernando Ribeiro Pereira, à frente da Log Lab Inteligência Digital, incorporou práticas que vão além da mera adaptação técnica. Para ele, o processo de integração deve apresentar a cultura organizacional, os valores da empresa e, principalmente, a missão de transformar a gestão pública por meio da tecnologia.
Práticas que aceleram a produtividade
O onboarding inteligente une clareza de processos, cultura de proximidade e acompanhamento constante. Algumas das práticas defendidas por Antônio Fernando Ribeiro Pereira incluem:
- Apresentar o propósito desde o início: mostrar que cada projeto vai além de códigos e sistemas, impactando a rotina de cidadãos e gestores.
- Criar mentorias internas: permitir que colaboradores mais experientes apoiem os novos, compartilhando conhecimento prático e visão institucional.
- Valorizar a escuta ativa: abrir espaço para que os recém-chegados tragam ideias, reforçando que a inovação nasce da troca entre diferentes perspectivas.
- Investir em bem-estar: programas como o Log Saúde demonstram que produtividade só é sustentável quando existe equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O impacto de uma integração bem-feita
Um processo de onboarding estruturado não apenas acelera a curva de aprendizado, como também aumenta o engajamento e reduz a rotatividade. Na visão de Antônio Fernando Ribeiro Pereira, quando os colaboradores se sentem acolhidos e entendem sua importância dentro da organização, eles se tornam mais motivados e comprometidos com os objetivos coletivos.
Esse impacto se reflete diretamente na qualidade das soluções oferecidas ao setor público, fortalecendo a credibilidade da empresa e ampliando os resultados para governos e sociedade.
O onboarding inteligente é um investimento estratégico para empresas de tecnologia pública que desejam escalar sua atuação com consistência e impacto social. A trajetória de Antônio Fernando Ribeiro Pereira mostra que integrar novos talentos não é apenas um processo administrativo, mas uma oportunidade de transmitir propósito, fortalecer cultura e acelerar a inovação. No setor público digital, essa prática pode ser a chave para transformar equipes em protagonistas da mudança.
Autor: Evans Almuer
